Ваш текст по поиску работника висит на сайте уже больше месяца. Вы его и в соцсетях продвигали, а откликов всё равно мало или приходят совсем не те кандидаты. Если мы сейчас описали вашу ситуацию, эта статья поможет быстро найти слабые места в объявлении. Разберём, как грамотно и правильно составить вакансию (с примерами написания), что писать в обязанностях, требованиях, условиях и зарплате, какие формулировки лучше убрать перед размещением, а в конце покажем образцы плохого и хорошего текста. Плюс дадим шаблон, который можно адаптировать под свою должность.
Виды и особенности предложений о найме
Компаниям нужны сотрудники на разные должности и условия. Эти различия лягут в основу текстов о поиске.
- Труд, не требующий высокой квалификации. Укажите подробно, чем будет заниматься человек, сколько продолжается рабочий день, как долго длятся перерывы.
- Для вахтовиков. Необходима информация о том, где находится объект, будет ли оплачиваться доставка за счет компании или нет. В вакансии на работу расскажите об условиях, приведите конкретные примеры проживания, питания, спецодежды. Бонусом будут фото помещений и общежитий. Укажите количество часов в смене, длительность вахты и необходимый опыт, если он требуется.
- Удаленка и part-time. Укажите, что понадобится человеку: компьютер, наушники, личное авто и так далее. Не забудьте уточнить минимальные объемы выполненного, почасовой будет оплата или по количеству задач. Особенно подчеркните, можно ли совмещать выполнение обязанностей с другой занятостью.
- Для спецов. Распишите подробно, чем придется заниматься и уравновесьте это плюшками. Как это сделать, мы более рассмотрим ниже.
- Для руководителей. Дайте информацию об уровне развития подразделения, которым предстоит управлять, сколько подчиненных в нем состоит, какие будут задачи, придется ли выводить отдел из кризиса. На руководителе лежит много ответственности, поэтому и профиты должны быть соответствующими.
Кратко зафиксируем это в таблице в виде быстрой шпаргалки:
| Тип вакансии | На чём сделать акцент |
| Линейный персонал | График, адрес, смены, оплата, обучение, форма, перерывы |
| Вахта | Вахтовая длительность, проживание, питание, дорога, спецодежда |
| Удаленка | Часовой пояс, график связи, оборудование, формат отчётности |
| Part-time | Сколько часов в неделю, можно ли совмещать, как считается оплата |
| Специалист | Задачи, инструменты, уровень самостоятельности, KPI |
| Руководитель | Команда, зона ответственности, цели на 3–6 месяцев, полномочия |
Почему важно написать эффективный оффер
Для того, чтобы понять, как правильно разместить вакансию и подать объявление на работу, не ошибиться с составлением, нужно изучить удачные примеры в своей нише и обладать хотя бы базовыми знаниями о копирайте, маркетинге и HR.
- потратить уйму времени на разбор нерелевантных резюме;
- прозевать подходящего человека, пока выполняете первый пункт;
- заработать репутацию конторы, которая не ценит кадры и не умеет с ними коммуницировать;
- не закрыть должность в течение недель, месяцев и так далее;
- отыскать специалиста, который уволится спустя короткое время и оставит негативный отклик.
Вакансия — это не просто объявление «нам нужен человек». Это первая точка контакта с кандидатом. По ней соискатель оценивает не только должность, но и компанию: насколько здесь умеют ставить задачи, уважают время людей, честно говорят о деньгах и условиях.
Что нужно писать
- несколько слов о работодателе;
- почему ищут новичка;
- что предстоит делать;
- кто подойдет лучше всего;
- условия труда и профиты.
По такой схеме составляются все предложения о занятости, так их привыкли видеть соискатели и подобное построение является наиболее логичным. На популярных тематических ресурсах даже выделены соответствующие готовые разделы с подсказками. Например, hh.ru в рекомендациях для работодателей отдельно разбирает, как сформулировать вакансию для хороших откликов.
Для удобства можно держать перед глазами такую шпаргалку:
| Блок | Что написать | Пример |
| Название | Должность + специализация + формат | Менеджер по продажам B2B, гибрид |
| О компании | Кто вы, чем занимаетесь, почему вам можно доверять | 12 лет на рынке, 300+ клиентов |
| Причина поиска | Почему открыта позиция | Запускаем новое направление продаж |
| Обязанности | 5–8 конкретных задач | Вести клиентов в CRM, готовить КП, проводить встречи |
| Требования | Только то, без чего человек не справится | Опыт B2B-продаж от 1 года |
| Условия | Деньги, график, формат, бонусы | 120–160 тыс. р, гибрид 2/3, ДМС после испытательного срока |
| Отклик | Что прислать и когда ждать ответ | Резюме и 2–3 строки о релевантном опыте |
Читайте также
Книги по маркетингу: полезная литература о рекламе, которую стоит прочитать
Название должности
Важен баланс: не слишком много подробностей, но понятна суть. Например, «повар-сушист в ресторан Осака» или «администратор в салон красоты». Не переборщите с креативом: «король прозвонов» или «семпай-программист» вызывают скорее недоумение и такие заголовки не отражаются в поиске по ключевым словам.
- кто нужен;
- в какой специализации;
- есть ли важное условие, которое влияет на выбор кандидата.
Некоторые наименования по специальности нуждаются в конкретике. Помогут уточнения, например: бухгалтер по первичной документации, менеджер по продаже бытовой техники/по сотрудничеству с клиентами пищевого предприятия/по коммуникации с блогерами и так далее.
Самые важные условия, такие как удаленка или вахта также можно поместить в заголовок.
Внимание: некоторые профессии имеют несколько названий, проверьте, как чаще всего соискатели обозначают себя.
Как описывать обязанности
Выделите хотя бы 4 вида деятельности, которыми будет занят человек большую часть времени, мелкие детали и перспективы можно будет проговорить на собеседовании или честно написать: «через год возможны выезды в командировки», «раз в полгода готовить презентацию для конференции».
Удобная формула для обязанностей: глагол + объект работы + объём / результат / инструмент.
Пример: «вести 30–40 клиентов в CRM: фиксировать договоренности, ставить задачи производству, контролировать сроки».
Плохо: «заниматься соцсетями».
Лучше: «готовить контент-план на месяц, писать 12–15 постов, ставить задачи дизайнеру и анализировать охваты».
Избегайте слишком пространных описаний: добавьте цифры, назовите инструменты и программы, с которыми предстоит взаимодействовать.
Часто можно встретить формулировки в стиле «выполнять ежемесячный план». А что в него входит, выполним ли он в принципе – неизвестно. Исправить ситуацию можно буквально одним предложением: «добавлять по 100 новых клиентов в базу ежемесячно», «минимальное количество публикаций за неделю – 7 постов и три сторис».
Хороший список обязанностей обычно занимает 5–8 пунктов. Если их меньше трёх, то кандидат не понимает, чем будет заниматься. А когда больше десяти — начинает казаться, что компания ищет не одного сотрудника, а целый отдел в одном человеке.
Примеры, как написать требования к вакансии
- проанализируйте резюме на джоб-порталах и сравните желаемое с действительностью: что обычно пишут о себе специалисты и каким опытом обладают;
- расспросите спецов на аналогичной должности об их ключевых умениях:
- прочитайте должностную инструкцию для лучшего понимания нюансов;
- поговорите с будущими начальниками работника, какие качества они хотят видеть в новичке и почему.
Больше конкретики: уточните актуальный уровень иностранного языка, нужен деловой, технический или разговорный английский. Если речь про умение обращаться с графическим софтом, назовите конкретные программы. Бывает так, что необходимые навыки настолько специфичны, что проще найти сообразительного новичка, которого можно обучить всему с нуля.
- проактивность;
- креативность;
- порядочность;
- лидерство;
- стрессоустойчивость;
- пунктуальность;
- ответственность и так далее.
Тогда как же написать требования к вакансии, избегая стоп-слов? Поясните, почему качество будет необходимо, пример: вместо креативности укажите, что требуется разбираться в дизайнерских трендах. Для администратора кафе опоздания будут критичны, поэтому предупредите, что к 7:30 нужно прийти и открыть смену.
Чтобы не писать одни и те же штампы, заменяйте личные качества на наблюдаемое поведение:
| Плохо | Лучше |
| Стрессоустойчивость | Умеете спокойно общаться с клиентами, даже если вопрос сложный или конфликтный |
| Ответственность | Соблюдаете сроки и заранее предупреждаете, если задача рискует задержаться |
| Коммуникабельность | Умеете задавать уточняющие вопросы и фиксировать договоренности письменно |
| Креативность | Предлагаете 2–3 варианта решения, а не ждете готовую инструкцию |
| Лидерство | Есть опыт постановки задач команде от 3 человек и контроля результата |
| Многозадачность | Можете вести несколько проектов параллельно и не терять статусы по задачам |
Как писать об условиях
Уже привычным стал вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». Но с этим же успехом человек может переформулировать его на «Что есть у вас такого, что я должен выбрать именно вашу компанию?». Если вы серьезно считаете выплаты без задержек, соблюдение ТК и печеньки своими единственными преимуществами, то у нас плохие новости. Сегодня компании конкурируют за квалифицированных людей не меньше, чем сотрудники за места, поэтому продумайте своё УТП.
- график: 5/2, 2/2, смены, гибкое начало дня;
- формат: офис, гибрид, удалёнка, сколько дней в офисе;
- часовой пояс для удалённой работы;
- оплачиваются ли переработки;
- сколько длится испытательный срок;
- есть ли обучение и наставник;
- какое оборудование предоставляет компания;
- когда подключаются ДМС, компенсации и другие бонусы.
Сообщите, если «офис находится в новом здании, близко к станции метро». Возможно, вы предлагаете плавающее начало рабочего дня или оплачиваете курсы английского?
Если у вас есть объективно усложненные условия вакансии, подумайте, чем их получится компенсировать, пример: смена заканчивается после полуночи, но компания вызовет такси за свой счет.
Чем сложнее условие, тем честнее его нужно описывать. Не «иногда бывают переработки», а «1–2 раза в месяц возможны вечерние релизы, сверхнормы оплачиваются или компенсируются отгулом». Такая формулировка не отпугивает сильных кандидатов — наоборот, показывает, что организация понимает цену чужого времени.
Зарплата
Давайте уже начнем указывать ЗП, даже если нет фиксированного оклада – пропишите вилку. Если вы не Google и не Газпром, лучше не рассчитывать, что вас выберут только на основе бренда компании.
Работодатели часто не указывают зарплату по понятным причинам: не определили бюджет, боятся реакции текущих сотрудников, хотят сначала оценить уровень кандидата или надеются договориться дешевле. Но для соискателя пустое поле с оплатой выглядит иначе: «скорее всего, платить будут мало или условия окажутся туманными».
Какой бы ни была причина, люди скептично относятся к отсутствию данных об оплате, а фразы «зарплата в рынке» или «размер – по результатам собеседования» уже стали триггерами.
- «от 120 000 р на руки + премия по KPI»;
- «фикс 80 000 рублей+ процент, средний доход сотрудников на позиции — 130 000»;
- «готовы обсуждать вилку выше с кандидатом, который уже запускал похожие проекты»;
- «на испытательный срок — 90 000, после успешного прохождения — от 110 000».
- выберите несколько джоб-бордов и посмотрите, сколько в среднем предлагают конкуренты;
- учитывайте региональность – расценки в Воронеже и Москве будут отличаться;
- обратите особое внимание на предложения с самой низкой и высокой ЗП, чтобы понять логику ценообразования;
- для ориентира посмотрите 10–20 похожих вакансий на hh.ru, SuperJob, «Работа России» и нишевых площадках, а также сравните ожидания кандидатов в резюме.
Правильное объявление содержит среднее по рынку вознаграждение или выше, чем у конкурентов. Если вы не можете этого сделать, ищите иные УТП. Например, обучение неопытных новичков или перспективы поучаствовать в престижных проектах.
Распространенные ошибки
От первого впечатления зависит, захочется ли человеку познакомиться с компанией поближе. Самая частая проблема — не одна ошибка, а их связка: размытая должность, длинный список требований, отсутствие зарплаты и тон «мы выбираем, а вы докажите». В результате сильные кандидаты закрывают объявление, а откликаются те, кто отправляет резюме везде подряд. Рассмотрим, что чаще всего заставляет соискателей непроизвольно морщиться.
Приукрашивать действительность
- Классический прием: ЗП по факту состоит из оклада и премии за выполнение плана, который невозможно осуществить – как удобно. Или указан нижний порог вознаграждения как временный, но повышение в итоге придется выбивать всеми правдами и неправдами.
- Можно встретить офферы, где формально ищут руководителя, а по факту работник будет сам себе начальник, поскольку отдел из него одного и состоит. Такие объявления легко узнать по стандартной ЗП спеца и немалому списку обязанностей.
- Работодатели любят включить в описание плюшки, которые по факту есть, но забывают упомянуть, что они существуют только для тех, кто проработал год и более.
- Уютный офис может оказаться парой крошечных комнат с туалетом и раковиной на этаже, где в разбитое окно завывает ветер.
Лучше честно написать: «процессы в отделе ещё выстраиваются, поэтому первые 2–3 месяца будет много ручной работы». Это звучит взрослее, чем «динамичная команда с возможностью влиять на процессы», за которой кандидат потом обнаружит хаос и горящие дедлайны.
Выдвигать завышенные требования
Если конкуренты ищут человека с опытом от 5 лет, совершенно не обязательно, что и вам нужен такой. Так ли уж необходимо высшее образование или знание английского на уровне advanced? Возможно, такие вещи стоит пометить словами «желательно» или «будет плюсом», чтобы расширить круг кандидатов.
- обязательно — без этого человек не справится с поручениями;
- желательно — поможет быстрее включиться;
- будет + — приятно, но не критично.
Например, для SMM-специалиста обязательным может быть опыт ведения соцсетей и умение писать тексты, желательным — работа с аналитикой, а плюсом — базовый монтаж коротких видео.
Все профессии условно делятся на те, где многое определяется опытом и прикладными навыками и те, в которых важны личные качества. Подумайте заранее, к какому типу тяготеет должность, чтобы не ошибиться с требованиями.
А еще слишком большой список обязанностей сигнализирует, что вам нужен не работник, а многорукий Шива, чтобы закрыть сразу несколько позиций, а зарплату выдавать одному. Помните, что при таких требованиях профиты должны быть соответствующими.
Читайте также
Курсы по СММ: топ лучшего бесплатного обучения для специалистов
Неправильная оценка мотивации кандидата
Грамотный эйчар всегда понимает, что не зарплатой единой. У каждого человека существует не только экономическая мотивация, поэтому горе тем компаниям, которые не могут предложить ничего, кроме денег. Кому-то важно социализироваться в коллективе, другим – профессионально расти и учиться новому, людям творческих профессий хочется иметь свободу самореализации и вращаться в более неформальной корпоративной культуре.
Тут необходимо подсветить условия, на которые точно обратит внимание ваша целевая аудитория. Чего же кроме достойной зарплаты хочет соискатели нового поколения? Мотивация зависит от должности и уровня кандидата.
| Кого ищем | Что подсветить |
| Продавец / администратор | Смены, адрес, ставка, премии, обучение, форма |
| Менеджер по продажам | Фикс, процент, база клиентов, CRM, план, средний доход |
| Маркетолог | Задачи, бюджет, инструменты, команда, KPI |
| Разработчик | Стек, продукт, процессы, формат работы, код-ревью |
| Руководитель | Команда, цели, полномочия, бюджет, зона ответственности |
Неправильно выстраивать отношения с кандидатом
Невероятно, но факт: работник и работодатель – это равные участники сделки. Поэтому не стоит начинать знакомство с высокомерного отношения к соискателям.
- все описано максимально сухим и канцелярским языком;
- содержится пассивная агрессия;
- добавлены странные требования.
Некоторые тексты будто составляли по принципу «бей своих, чтобы чужие боялись». «СРОЧНО ИЩЕМ СОТРУДНИКА! Соблюдение дедлайнов – ОБЯЗАТЕЛЬНО!! Если не уверены, что подходите на 100% – не беспокоить!!!». Caps Lock и куча восклицательных знаков – это в принципе красный флаг, выглядит так, будто вы с порога кричите на человека или бьетесь в истерике.
То же самое касается формулировок вроде «не тратьте наше время», «слабых кандидатов не рассматриваем», «нам нужны только лучшие». Работодатель, конечно, хочет сильного сотрудника. Но вакансия — не место для демонстрации раздражения от прошлых неудачных собеседований.
Не обходится и без предложений для искателей адреналина. «Любишь трудиться в режиме многозадачности? Не боишься невыполнимых миссий, стрессовых ситуаций и можешь продать эскимосам зимой снег?» Люди чувствуют, что за таким фасадом скрывается бардак в бизнес-процессах и самодурство начальства.
Излишняя восторженность тоже ни к чему: «только для людей, любящих свое дело, с горящими глазами и желанием креативить 24/7». Не нужно требовать любви к продукту/сфере занятости/фирме – заменить семью обычно предлагают в сектах, а горячечный взгляд бывает от высокой температуры, а не избытка энтузиазма.
В некоторых сферах уместны неформальные обращения и менее серьезный тон, но не превращайте все в стендап-выступление со специфическим юмором.
Общие советы работодателям
Как правильно составить и написать лучшее объявление о вакансии на работу? Дайте информацию о компании: как давно существуете, чем занимаетесь, какие ценности и цели считаете приоритетными, упомяните пару своих успешных кейсов, например «придумали ту самую маркетинговую кампанию про вкусовые сосочки». Иногда юридическое наименование фирмы малоизвестно или слишком громоздко. В этом случае укажите в скобках неформальное. Если заказываете услуги кадрового агентства, упомяните прямого работодателя.
- ТЗ не должно быть слишком объемным, если оно не оплачивается. Человек не обязан потратить пару дней в надежде, что на него обратят внимание;
- обязательно ответьте тем, кто выполнил тестовое, поблагодарите их за потраченное время, даже если кандидат не подошел. Поверьте, люди оценят это и, возможно, вернутся к вам, набравшись опыта;
- не используйте результаты ТЗ в своих проектах, если вы не оплатили их и не приняли человека на должность. Тут пояснения излишни.
Если тестовое задание похоже на реальную рабочую задачу и может быть использовано в проекте, лучше оплатить его или заменить на короткое упражнение. Например, не просить маркетолога написать полноценную стратегию на квартал, а дать небольшой фрагмент: «предложите 3 гипотезы для рекламной кампании и объясните логику».
Обязательно прогоните текст через сервисы проверки орфографии. Если в компании есть редактор или корректор, дайте им прочесть ваш текст перед публикацией. Особенно иронично ошибки смотрится там, где от соискателя требуется «безупречная грамотность», которой явно не обладал составитель текста.
В требованиях нельзя указывать признаки, которые не связаны с деловыми качествами работника: пол, возраст, национальность, семейное положение, наличие детей, внешность, место жительства, религию и другие личные характеристики. Это следует из статьи 3 Трудового кодекса РФ о запрете дискриминации в сфере труда.
Где бесплатно разместить объявление
Бесплатные и условно бесплатные площадки стоит выбирать не по принципу «где можно опубликоваться без оплаты», а по тому, где есть нужные кандидаты.
| Кому подходит | Что проверить | |
| hh.ru | Большинство офисных, массовых и экспертных вакансий | Тарифы, регион, конкуренцию по зарплате |
| «Работа России» | Официальное трудоустройство, регионы, массовые позиции | Требования к регистрации работодателя |
| Зарплата.ру / SuperJob / агрегаторы | Массовый и региональный найм | Есть ли бесплатный режим и ограничения |
| Telegram-каналы | IT, digital, маркетинг, удалёнка, креатив | Живую аудиторию, правила размещения, стоимость |
| Профессиональные сообщества | Дизайнеры, разработчики, маркетологи, редакторы | Модерацию, формат объявления, требования к зарплатной вилке |
| Собственный сайт и соцсети компании | Работодатели с узнаваемым брендом | Есть ли трафик, понятная форма отклика, актуальные контакты |
- есть ли на площадке кандидаты нужной специальности;
- можно ли указать зарплату, формат работы и регион;
- как быстро вы сможете отвечать на отклики.
Примеры продающих офферов
Ниже покажем типичный пример слабой вакансии и разберём, почему она не работает. После этого перепишем её так, чтобы кандидат понял: кто нужен, какие задачи ждут, сколько платят и почему стоит откликнуться.
Уровень зарплаты: обговаривается после собеседования.
Занятость: полный день.
Опыт: от 3 лет и выше.
В связи с масштабированием СРОЧНО требуется человек в отдел продаж и сопровождения клиентов!!
- расширение клиентской базы;
- переговоры с клиентами;
- обработка документации;
- презентация идей команды;
- влиять на операционные показатели услуг.
- высшее образование;
- знание Битрикс24 и Excel;
- проактивность;
- коммуникабельность;
- ответственность;
- пунктуальность;
- грамотная речь и опрятность;
- опыт в сфере Digital.
- соблюдение ТК РФ;
- выплаты 2 раза в месяц без задержек;
- оплачиваемый больничный;
- оборудованный офис с 9:00 до 18:00, 5/2;
- чай, кофе, потанцуем.
Нужен реальный мастер продаж с желанием работать на результат. Если вы хорошо проявите себя, со своей стороны мы сделаем все возможное‚ что бы предложить вам еще более достойную мотивацию‚ позволяющую сосредоточится на достижении поставленных целей.
- отсутствует информация о зарплате;
- неуместные восклицательные знаки и Caps Lock;
- невнятные обязанности;
- куча требований, часть из которых субъективны;
- непривлекательные условия;
- неуместное панибратство;
- орфографические ошибки.
Такое предложение не найдет отклик в сердцах публики. Попробуем исправить положение.
Уровень зарплаты: 70 000–100 000 ₽ на руки: фикс + премия за выполнение понятного плана.
Полный рабочий день.
Опыт: можно без опыта в digital, если уже работали с клиентами, продажами или документооборотом.
Мы 15 лет занимаемся продвижением брендов в сети. Среди наших клиентов – Love Republic, Ролтон и Детский Мир. Наш девиз: меньше бюрократии, больше пространства для креатива. С нового года работы стало много и нам нужна еще одна светлая голова в отдел продаж и сопровождения.
- прозванивать базу и находить новых клиентов;
- созваниваться и выезжать на встречи с заказчиками;
- составлять типовые договоры об оказании услуг;
- участвовать в создании презентации идей;
- контролировать качество и сроки выполнения задач.
- знание Битрикс24 и Excel;
- грамотная устная и письменная речь;
- умение объяснять IT-понятия простыми словами;
- понимание, как планировать встречи с клиентами;
- у нас нет дресс-кода, но в дни встреч с партнерами желателен деловой стиль одежды.
Нужно будет много общаться, учиться решать спорные и конфликтные ситуации. Начать можно с пары проектов, но позже их число будет расти, как и оплата.
Вашим плюсом будет: опыт в сфере Digital и на рынке B2B услуг, высшее образование.
- работа из офиса с 9:00 до 18:00, 5/2;
- частичная удаленка;
- обучение и кураторство со стороны более опытных коллег;
- возможность дорасти до крепкого мидла;
- выплаты 2 раза в месяц на карту, премия рассчитывается по прозрачным KPI;
- офисная кухня с кофеваркой, мойкой, набором посуды;
- зона отдыха с удобным диваном.
Мы занимаем высокие места в таких конкурсах, как «Золотой сайт» и Red Apple. У нас вы найдете сочетание стабильности и дружелюбной атмосферы. В команде 12 человек: аккаунты, маркетологи, редакторы, дизайнеры и специалисты по рекламе. Присылайте свое резюме, мы отвечаем всем соискателям.
- понятно, кого ищут и куда;
- указана зарплатная вилка;
- объяснено, почему открыта вакансия;
- обязанности описаны действиями, а не общими словами;
- требования разделены на обязательные и желательные;
- условия звучат конкретно;
- есть понятный призыв к отклику.
Далее еще 3 хороших примера.
Зарплата: 90 000–150 000 ₽ на руки: фикс + процент.
Формат: офис 5/2, после испытательного срока возможен гибрид.
Мы продаём оборудование для ресторанов и кафе. Сейчас расширяем отдел продаж, потому что выросло количество входящих заявок.
- обрабатывать входящие заявки и вести клиентов в CRM;
- готовить коммерческие предложения;
- проводить онлайн-встречи и презентации;
- доводить сделки до оплаты;
- передавать клиента менеджеру сопровождения.
- опыт продаж от 1 года;
- умение задавать вопросы и выявлять потребность;
- аккуратность в CRM и документах.
Будет плюсом опыт в B2B или HoReCa.
Откликайтесь, если хотите продавать понятный продукт и видеть результат своей работы в цифрах.
Зарплата: 80 000–110 000 ₽ на руки.
Формат: гибрид, 2–3 выезда в ресторан в неделю.
Ищем человека, который будет вести соцсети сети ресторанов: придумывать рубрики, собирать материалы, ставить задачи дизайнеру и анализировать результаты.
- готовить контент-план на месяц;
- писать посты и сценарии для коротких видео;
- координировать съёмки;
- работать с комментариями и сообщениями;
- собирать отчёт по охватам, вовлечённости и заявкам.
- опыт ведения коммерческих аккаунтов от 1 года;
- грамотный русский язык;
- понимание визуальных трендов;
- умение работать с аналитикой соцсетей.
Присылайте резюме и 2–3 проекта, которыми вы гордитесь.
Зарплата: 65 000–85 000 ₽ на руки.
График: 2/2 с 9:00 до 21:00.
Адрес: 7 минут пешком от метро.
- встречать гостей и помогать с записью;
- отвечать на звонки и сообщения;
- вести расписание мастеров;
- принимать оплату;
- следить за порядком в зоне ресепшена.
Опыт в салоне будет плюсом, но мы готовы обучить. Важно, чтобы вы спокойно общались с людьми, не теряли записи и приходили к началу смены вовремя.
Откликайтесь — расскажем подробнее о сменах, обучении и премиях.
Заключение
Если вы дочитали до этого момента, поздравляем, теперь вы можете составить конкуренцию начинающему HR и знаете, как правильно написать, оформить и дать объявление о вакансии на работу и поиске сотрудников, сохраните нашу статью, как образец для оформления.
- называйте должность так, как её ищут кандидаты;
- не прячьте зарплату за фразой «по итогам собеседования»;
- описывайте обязанности через действия, цифры и инструменты;
- делите требования на обязательные и желательные;
- честно говорите о графике, формате, переработках и испытательном сроке;
- убирайте формулировки, которые звучат токсично или дискриминационно;
- проверяйте текст перед публикацией.
Ответы на вопросы
Формулировки должны быть короткими, понятными и точно отражать суть позиции. Лучше избегать слишком общих слов типа «Сотрудник» и указать специальность и уровень — например «Маркетолог-аналитик (Middle)».
Необходимо четко и конкретно перечислить основные задачи: что кандидат будет делать, какие результаты ожидать, с кем работать. Избегайте расплывчатых формулировок вроде «выполнение поручений», которые малоинформативны.
Если действительно важно, то опыт, знания, навыки, образование. Указывайте только те условия, которые необходимы для эффективной работы, чтобы не отпугнуть потенциально хороших кандидатов.
Здесь нужно описать зарплату или диапазон, график, дополнительные бонусы, соцпакет, возможности роста. Это помогает кандидату понять, что он получит взамен, и мотивация откликнуться усиливается.
Частая ошибка — слишком общий или идеализированный текст, где всё выглядит как «мечта»: неясные обязанности, завышенные требования, неуказанные условия. Это отпугивает квалифицированных специалистов и приводит к потоку нерелевантных откликов.
