Анна Козинина
Аккаунт-менеджер

Практически в каждой профессии наступает момент, когда специалист начинает задумываться о своем развитии, и это естественно. В этой статье разбираемся, что нужно для достижения быстрого карьерного роста на работе и как его добиться.

карьера

Что это такое

Говоря простыми словами, это поэтапный процесс продвижения в сфере занимаемой должности. Он включает в себя такие показатели, как совершенствование компетенций, расширение зон ответственности и влияния на принимаемые решения, а также увеличение оплаты труда.

Для успешного старта важно прокачивать свои скилы общения и управления, активно участвовать в значимых проектах и демонстрировать готовность брать на себя новые дела. Это поможет не только повысить свою квалификацию, но и показать руководству вашу значимость для компании.

Чтобы оценить поднятие по карьерной лестнице, можно соотнести запланированные и достигнутые результаты движения и сравнить до/после.

Проведем полный, комплексный SEO аудит сайта, включая: техническая проверку, оптимизацию, коммерческие факторы, внешние характеристики. Никакой воды в отчете! Только описание существующих проблем и их эффективных решений.
Оставить заявку
Подробнее…

Профессиональный рост и его отличия

Стоит отметить, что этот вид становления неразрывно связан с упомянутым выше, но не равен ему. Почему так?

Прогресс в данном случае проявляется в приобретении новых навыков, необходимых для реализации рабочих задач. Однако, улучшение уровня квалификации – это не гарант успешной эволюции в служебной иерархии, хотя и является значимой составляющей.

продвижение по работе

Если сотрудник растет как знаток своего дела, прокачивает hard и soft skills, увеличивает потолок дохода, но при этом позиция остается прежней, а миссия не приобретает более глобальное значение, то в этом варианте говорим о профессиональном витке. 

То есть он прокачивается в рамках той же должности, не изменяя своего статуса в компании в кадровом плане, чтобы подняться на ступень выше.

Книги по маркетингу: полезная литература о рекламе, которую стоит прочитать Читайте также Книги по маркетингу: полезная литература о рекламе, которую стоит прочитать

Какие бывают виды развития

Принято выделять три типа. Расскажем о каждом подробнее.

Вертикальный – это понятная классика корпоративного мира. Здесь мы имеем более высокое положение и прибавку в заработной плате.

    Например:
    • менеджер по продажам → начальник отдела;
    • тимлид → руководитель направления.

    Наряду с этими бонусами не стоит забывать и о расширении обязанностей, поскольку отвечать приходится не только за личный вклад, но и действия команды в целом. 

    Горизонтальный – плавный вариант продвижения в карьере за счет смены сферы деятельности. Он в определенной мере схож с профессиональным ввиду формирования новых умений и реализации более сложных и значимых задач.

      Например:

      специалист тех.поддержки → тестировщик.

      Это своего рода неотъемлемая ступень для подъема по вертикали, так как претендовать на управленческие позиции (здесь: глава отдела тестирования) можно будет с большей долей вероятности. 

      Смешанный – это микс двух предыдущих. Сотрудник идет вверх в иерархии, а затем переходит в смежную область.

        Например:

        веб-мастер → ведущий работник→ менеджер проектов.

        Сочетание горизонтальной и вертикальной эволюции прекрасно способствует тому, чтобы спокойно адаптироваться к изменениям и добиться результатов в работе: единовременно прокачать квалификацию и занять более высокую должность.

        Факторы, влияющие на повышение

        Эти параметры разделяют на внешние и внутренние. Они напрямую воздействуют на служебный взлет и являются тем, что определяет продвижение человека по карьерной лестнице.

        успех на работе

        Исследуем каждую группу детальнее.

        Внешние факторы

        К ним относят:
        • Возможность оценить результаты. Это залог успешного диалога. Осязаемые цифры и неопровержимые факты помогут убедить менеджера одобрить вашу кандидатуру. Если итоги не очевидны, потребуются дополнительные данные для принятия решения.
        • Глобальное положение компании в нише бизнеса. Рентабельность предприятия, рыночная конкуренция и макроэкономические условия также играют роль при формировании финального мнения.
        • Наличие перспективы развития. Если в рамках текущего положения вы «упираетесь в потолок», попробуйте движение по горизонтали или рассмотрите варианты устройства где-то ещё.
        • Подход организации к методам повышения. Формализованная система строится на схеме пересмотра трудовых мест и помогает в планировании будущего, а неформализованная – требует понимания механизмов действия и анализа отношений внутри коллектива.
        • Частота пересмотра позиций также важна для роста и подъема по карьерной лестнице.
        перспективы на рабочем месте

        Внешние показатели особенно ярко проявляются там, где ценится профессиональное развитие персонала. К примеру, когда руководство обсуждает с подчиненными их амбиции и рассматривает в качестве кандидатов на открытые вакансии.

        Внутренние факторы

        Они направлены непосредственно на готовность сотрудника и его личность.

        Под этим подразумеваем:
        • Опыт работы. Чем выше и обширнее квалификация, тем больше доля вероятности занять то самое «заветное кресло». Во многих компаниях выслуга лет и участие в крупных проектах являются первостепенными показателями.
        • Умение презентовать успехи и достижения. Адекватное начальство заметит и оценит служащего, который показывает крутые результаты и не стесняется заявлять о своих победах.
        • Честолюбие. Здоровые амбиции дадут понять руководителю, что вы желаете взять на себя большую нагрузку и способны легко справиться с ней.
        • Уровень профессионализма. Повышение сопряжено с решением сложных и масштабных задач. Если есть трудности на текущем этапе, шансы на продвижение – минимальны.

        Для оценки своих перспектив стоит учитывать в купе внешние и внутренние факторы. Важно заручиться поддержкой работодателя и проявлять себя: стремиться и быть готовым к свершениям.

        Новый личный рекламный кабинет в ВК: где он находится и как настроить рекламу Читайте также Новый личный рекламный кабинет в ВК: где он находится и как настроить рекламу

        Этапы карьерного роста

        Стандартно выделяют следующие четыре:

        • Старт: период знакомства с азами профессии или другой организацией.
        • Увеличение продуктивности: после адаптации человек начинает приобретать опыт. Понимает, что делать для достижения успеха, и уже эффективно выполняет обязанности.
        • Прыжок вверх: ступень, когда стоит действовать больше ожидаемого, быть предприимчивым и выходить за разумные рамки должностных инструкций в поиске ответов на сложные вопросы.
        • «Реклама» блестящих результатов: сотрудник демонстрирует начальству прогресс и приводит аргументированные доводы, почему заслуживает повышения с определенным уровнем оклада.
        Анна Козинина
        Анна Козинина
        специалист клиенсткого сервиса

        Мой личный кейс в студии включал прохождение этих этапов. Я начинала абсолютным новичком в области SEO, имея за плечами опыт в сфере клиентского сервиса.

        Заняв позицию аккаунт-менеджера после стажировки, погрузилась во все тонкости процессов, наращивая ценный багаж знаний. Была ответственной и внимательной к мелочам, не стеснялась задавать вопросы и проявлять инициативу там, где было уместно.

        В итоге старания окупились. Через два месяца мне сделали предложение, которое я с благодарностью приняла. На данный момент являюсь ведущим специалистом по взаимодействию с клиентами в SEO-отделе.

        Составление плана

        Отвечая на вопрос, как идти вверх и быстро продвинуться по карьерной лестнице на работе, стоит прикинуть весь маршрут от начальной до итоговой точки и последовательно шагать навстречу.  

        Делимся рекомендациями:
        • Определите цель. Сформулируйте точнее, чего и когда желаете добиться. Например: «Я хочу стать директором по … через … лет и зарабатывать …  рублей». Помните, желание должно быть реалистично и достижимо в обозримом будущем. Очевидно, за первые месяцы стажеру не стать руководителем, а младшим или старшим сотрудником – очень вероятно.
        • Выявите траекторию становления. Тщательно изучите и поймите, где хотите работать, в какой организации или отрасли бизнеса, чтобы добиться поставленной цели в срок. За консультацией по планированию обратитесь к более квалифицированным коллегам, специалисту по кадрам или ментору. Попробуйте составить интеллект-карту для определения навыков и этапов, которые предстоит пройти.
        • Распишите детали. Поймите, как действовать, и учитывайте имеющиеся ресурсы. Шаги, которые следует предпринять, варьируются в зависимости от мастерства и опыта. Определите, где необходимо повысить свои компетенции, а где уже имеется достаточный багаж знаний. Допустим, вы классный маркетолог, но не занимали ранее высокий пост. Вам потребуется изучить теорию управления для перехода на следующий уровень.
        • Вносите коррективы. Продуманный план – это лишь дорожная карта, которая направляет стремления. Однако, обстоятельства могут меняться. Надо быть готовыми оперативно преобразовывать задумки, чтобы они оставались актуальными и соответствовали текущим потребностям и возможностям.
        стикеры с мотивационными надписями

        К таким ситуациям относят потерю интереса к профессии, кризис в отрасли или появление новых перспектив для движения вперед. Держите руку на пульсе и периодически сверяйтесь с внутренними установками. 

        Какие качества помогут ускорить процесс

        Увы, одного желания карьерного роста недостаточно для развития и продвижения по служебной лестнице. Обсудим, какими характеристиками нужно обладать, чтобы приблизиться к заветной отметке. 

        мотивация на работе

        Одним из ключевых факторов будет искусство строить лояльные и надежные отношения с людьми разного уровня: от ассистента до топ-менеджера.

        Коммуникативные навыки и умение находить компромисс играют значительную роль в профессиональной жизни. Без них непросто добиваться поставленных целей и достигать желаемых высот.

        Завершать начатое – ценная черта характера. Если глава отдела или организации видит способность не сдаваться на половине пути и доводить все до логического конца, шансы на успех значительно возрастают.

        Анна Рязанцева
        Анна Рязанцева
        руководитель клиентского сервиса в SEO-отделе

        Я обращаю внимание, в первую очередь, на желание развиваться в профессии. Бывает, что человеку комфортно на его должности. Брать на себя дополнительную ответственность он не хочет. Это тоже норма.

        Чтобы сделать правильный вывод, я смотрю на:

        — пунктуальность;

        — умение принимать решения;

        — обучаемость;

        — эмоциональный интеллект;

        — скрупулезность;

        — коммуникабельность.

        Также значимый критерий – желание «большего»: клиентов, достатка, знаний. Это указывает на стремление к постоянному совершенствованию»

        Что мешает движению вверх

        Дорога на пути к мечте бывает терниста.

        челочек строит свою карьеру
        Рассказываем об основных сложностях, с которыми есть вероятность столкнуться и на которые стоит обратить внимание:
        • отсутствие релевантной вакансии в компании;
        • недостаток навыка ведения переговоров: нередко здесь все тормозится. Работник не понимает, как грамотно «продать» себя. В данной ситуации обратитесь за консультацией к коучу;
        • чрезмерная деликатность и робость: это станет камнем преткновения, даже если являетесь выдающимся специалистом;
        • реноме ненадежного сотрудника: тот, кто регулярно допускает ошибки, подводит коллег и требует постоянного присмотра – не самый благоприятный кандидат для подъема в любой области.

        Только не забывайте, что недостатки или препятствия – это, в первую очередь, стимул и шанс измениться в лучшую сторону.

        8 советов, которые помогут понять, как быстро подняться и расти для повышения по карьерной лестнице

        Немногим ранее уже обсудили, что может помешать взлету на ступеньку вверх. Теперь перейдем к конкретным шагам, которые пригодятся для продвижения по службе. О некоторых вы знаете и успешно применяете на практике, а о других, пожалуй, и не слышали. 

        Если вы уже давно в деле, но результаты не радуют, делимся полезными и эффективными рекомендациями.

        девушка на синем фоне

        1. Умейте слушать людей

        Ценное качество, которое поможет во многих сферах жизни. Избегайте бессмысленных разговоров, где не требуется, и не становитесь их зачинщиком. 

        Лучше уделите время конструктивным диалогам и прислушивайтесь к мнению собеседника. Поверьте, мудрость проявляется не только в умении излагать мысли, но и слушать.

        2. Демонстрируйте заинтересованность

        Если у коллеги возникают трудности, предложите помощь. Не справляетесь своими силами – найдите дополнительные ресурсы. Поддерживая других, вы показываете заботу и получаете уникальный опыт.

        Это относится и к неофициальным мероприятиям: счастливым событиям и тяжелым моментам. Принимайте участие в организации и вовлекайте остальных. Будьте активным, но не переусердствуйте. Прослыть просто «доброй душой компании», не способной на большее, – не то, к чему стремимся.

        поддержка на рабочем месте

        3. Читайте развивающую литературу

        Руководитель – пример для команды. Он должен быть открытым и готовым выслушать подчиненных, уметь в нужный момент говорить «нет» и находить ответы в сложных ситуациях. 

        Рекомендуем изучать материалы по психологии, мотивации, администрированию, ораторскому искусству и тайм-менеджменту. Примерно 15-20 книг в год будет хорошим подспорьем. 

        Также полезно принимать участие в тренингах по созданию управленческих навыков, особенно которые включают практические программы. Ищите их самостоятельно и посещайте минимум 2-3 семинара в год.

        Как провести розыгрыш в ВК: проводим конкурс и подводим итоги Читайте также Как провести розыгрыш в ВК: проводим конкурс и подводим итоги

        4. Признавайте ошибки

        Незаменимые знания и опыт нередко приходят через собственные промахи. В процессе неудача может показаться крахом, но в реальности – ценный урок, который научит быть внимательнее в дальнейшем.

        Даже при вероятности наказания на рабочем месте, тайное всегда становится явным. Замалчивание приводит к негативным последствиям, репутация будет необратимо испорчена. Лучше открыто сообщить о проколе начальству и предложить потенциальные варианты исправления.

        Анна Рязанцева
        Анна Рязанцева
        руководитель клиентского сервиса в SEO-отделе

        Избегая принятия решений и ответственности из страха, сотрудники часто не предпринимают ярких шагов или реализуются не в полную силу. Стоит напоминать себе, заблуждаются даже великие умы человечества, не говоря об «обычных» людях. Ошибаться – нормально, главное – извлекать уроки и двигаться дальше.

        5. Прикладывайте максимум усилий

        Подходите к реализации задач, словно делаете это для себя, а на кону – что-то весомое (в разумных пределах). Воплощайте больше ожидаемого и прилагайте 200 % усилий.

        Анализируйте аспекты полученного задания, совершенствуйте и добавляйте что-то новаторское. Удивляйте коллег персональным подходом и результатами!

        Безусловно, не все зависит от вас, но важно выкладываться на максимум. Тогда труды будут оценены по достоинству.

        6. Вдохновляйте окружающих

        Мотивируйте людей личным примером. Доносите, что они способны на большее, а поражения – лишь часть пути. Затрагивайте в беседах темы искренности, исполнительности, личностного развития. Транслируйте истины, что есть ценности серьезнее денег.

        Будьте тверды в убеждениях, подталкивайте окружение вперед, несмотря на обстоятельства, и несомненно получите обратную реакцию в виде их опоры. 

        мотивация при построении карьеры

        7. Берите ответственность

        Не бойтесь возлагать обязательства. Не отступайте, какой бы тяжелой ношей это не казалось.  Если чувствуете бессилие, дайте время передохнуть и двигайтесь дальше. Многим импонирует, когда рядом – добросовестный, исполнительный и надежный во всех смыслах. Тот, кто эмоционально стабилен и кому безопасно довериться.

        Помните главное: всегда держите ответ за слова и поступки и мыслите рационально. Такое поведение принесет только пользу.

        8. Найдите наставника

        Им может стать руководитель, более опытный коллега или просто близкий. Перенимайте всё, расширяйте кругозор и просите фидбек в виде конструктивной критики. 

        Спрашивайте совета о методах управления, не стесняйтесь задавать вопросы. Будьте жадными до свежих знаний. Помните, людям нравится, когда интересуются их достижениями, и как им удалось этого добиться.

        Быть начальником – нелегко. Приходится «идти в страхи», находить верные решения и нести за них ответственность. Эталоном на эту роль считается человек организованный, умеющей слушать и слышать, деятельный и авторитетный.

        Даже если с рождения уже заложены эти лидерские качества, успех – всего 10% таланта и 90% каждодневного труда.

        Люди отлично запоминают яркие образы – красочные изображения, креативные видео. А значит, вы можете донести торговое предложение до аудитории. Мы поможем вам с настройкой и размещением медийной рекламы: будем управлять ставками, анализировать метрики, повышать эффективность.
        Оставить заявку
        Подробнее…

        Итоги

        Есть два пути развития–вертикальный и горизонтальный. Если отдали предпочтение первому –  разработайте точный план. Распишите цели, разбейте их на ключевые этапы и установите сроки реализации.

        Когда в фирме нет желаемой позиции, или вакансия уже занята, рассмотрите второй вариант или задумайтесь о трудоустройстве в другом месте.

        Для достижения заветного профессионального взлета важно четко знать свои плюсы и осознавать, что впереди ждут более глобальные задачи. Необходимо быть в состоянии оценить сильные стороны и выгодно продемонстрировать их начальству. Отметьте области, в которых надо обязательно прокачаться. Фокусируйтесь на формировании навыков, которые помогут быстрее приблизиться к финальной ступени.

        Работайте над собой, выкладывайтесь на максимум, впитывайте знания, открывайте неизведанные грани возможностей, не пасуйте перед трудностями, и старания обязательно принесут плоды.

        Одним словом, дерзайте! У вас все получится, удачи!

        Оставить заявку
        Оставить заявку
        Получите консультацию и персональное предложение по развитию вашего бизнеса.
        У меня есть промокод
        Заявка отправлена!
        Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
        0 0 голоса
        Рейтинг статьи
        Подписаться
        Уведомить о
        0 Комментарий
        Межтекстовые Отзывы
        Посмотреть все комментарии