В статье расскажем, как помочь человеку влиться и быстро адаптироваться в коллективе на новом месте работы, а также подскажем, как подружиться с коллегами. Оказаться среди незнакомых людей и гармонично встроиться в уже сплоченный круг общения – задача не из легких. Любая среда, будь то крупная организация или небольшой стартап, имеет собственные привычки и негласные порядки. Ниже предложим практические советы, которые направлены на завоевание доверия окружающих без конфликтов, стресса и ненужных обид. При этом важно наблюдать, как устроена жизнь в команде, и действовать тактично, не пытаясь за день стать самым заметным участником.
- Больше слушайте, меньше говорите
- Поддерживайте устав компании и традиции
- Не спешите с масштабными реформами
- Выполняйте основные обязанности качественно
- Не старайтесь стать незаменимым сотрудником
- Избегайте чрезмерной навязчивости в общении
- Просите поддержки разумно
- Определите «неформального авторитета»
- Демонстрируйте уважительное отношение
- Отыщите тех, с кем совпадаете в интересах
- Разговаривайте о том, что объединяет
- Оставайтесь в стороне от офисных интриг
- Не жалуйтесь
- Следите за своим внешним видом
- По возможности участвуйте в общих мероприятиях
- Не избегайте командных событий
- Влияние и адаптация в новом коллективе на работе: общайтесь в корпоративном чате
- Не соглашайтесь с ролью жертвы
- Мужчины, будьте сильными и благородными
- Дамы, держите дистанцию и погрузитесь в работу
- Заключение
Больше слушайте, меньше говорите
Многие новички хотят сразу произвести впечатление, рассказывая о своих достижениях и проектах.
Излишняя болтливость способна насторожить коллег: некоторых утомляют длинные истории, а другие начинают сомневаться в вашем умении взаимодействовать.
Гораздо разумнее поначалу проявлять интерес к мнению тех, кто уже давно в теме: расспрашивать о текущих задачах и слушать их опыт. Такой формат общения позволяет понять внутренний распорядок и выстроить более доверительные отношения в будущем.
Поддерживайте устав компании и традиции
Каждая организация формирует свои обычаи, даже если никто специально их не закреплял. Обратите внимание на стиль общения с руководством, дресс-код, особенности корпоративной переписки или манеру проводить совместные обсуждения.
Не стоит сходу вносить радикальные перемены. Сначала постарайтесь вникнуть, почему эти правила установились, и лишь потом предлагайте что-то новое.
Такой подход показывает ваше уважение к существующему укладу и снижает риск негативной реакции со стороны коллег.
Не спешите с масштабными реформами
Если у вас уже есть обширный опыт, наверняка вы собрали ряд идей для усовершенствования. Однако лучшим вариантом будет потратить время на изучение действующих процессов и только потом решать, что можно оптимизировать. Люди могут защитно воспринять резкие перемены, особенно когда инициатор еще не до конца разобрался в особенностях их деятельности.
Поставьте себе задачу понять, какие инструменты и методики уже хорошо работают, а какие требуют коррекции. Так, вы избежите сопротивления тех, кто опасается потерять привычный ритм.
Читайте также
Книги по маркетингу: полезная литература о рекламе, которую стоит прочитать
Выполняйте основные обязанности качественно
В первые месяцы особенно важно показать, что новичок способен профессионально решать поставленные задания. Начальство невольно оценивает, насколько кандидат ответственно подходит к поручениям, умеет ли придерживаться сроков и справляется ли со сложностями.
Если что-то неясно – не бойтесь уточнять детали, ведь лучше сразу разобраться, чем потом переделывать. Четкое выполнение своих функций создает фундамент доверия, а также показывает, что человек не только говорит, но и делает.
Например, когда я устроилась в SEMANTICA – старалась выполнять все задания в срок, ведь было необходимо зарекомендовать себя как ответственную личность.
Не старайтесь стать незаменимым сотрудником
Попытки перетянуть слишком много могут привести к переутомлению и вызвать ревность или раздражение в коллективе. Гораздо полезнее постепенно брать больше задач, демонстрируя компетентность, а не соревноваться за статус наиболее незаменимого.
Помните, что ваше здоровье и равномерный ритм труда в долгосрочной перспективе гораздо важнее быстрой демонстрации амбиций. Позвольте окружающим самим отметить ваш вклад и предложить новые возможности.
Налаживание контактов – необходимая вещь, но старайтесь не переусердствовать. Попытки мгновенно подружиться со всеми скорее вызовут отторжение, ведь люди не успевают привыкнуть к вам. Проще сохранять доброжелательный, но сдержанный тон, не забывая о личных границах собеседника.
Вместо попыток силой влиться в чужие компании предоставьте им возможность узнать вас через совместные проекты и спокойные беседы, где вы проявляете профессионализм и нормальную человеческую теплоту.
Просите поддержки разумно
Если еще не разобрались в деталях внутренней инфраструктуры, это нормально. Но не стоит бесконечно дергать сотрудников по каждому пустяку.
Попробуйте сначала разобраться самостоятельно: изучите корпоративную базу знаний, архивы и инструкции.
Если, несмотря на это, требуется содействие, сформулируйте вопрос четко и кратко, объясняя контекст. Такой подход демонстрирует желание учиться, а не перекладывать обязанности на чужие плечи, что вызывает уважение.
Например, у нас существует база определенных регламентов специально для таких случаев. Их составляют сами работники, где подробно описывается, как выполнять ту или иную задачу. Это очень удобно, ведь в первые рабочие дни сложно сразу все запомнить, а такие «шпаргалки» помогают найти необходимую информацию и не отвлекать коллег по каждому вопросу.
Определите «неформального авторитета»
Иногда главной фигурой может быть вовсе не начальник, а специалист, обладающий колоссальным опытом или умением ладить с людьми. Если вы быстро поймете, кто в группе считается голосом разума, постарайтесь наладить контакт именно с ним.
Главное – не подлизываться, а проявлять уважение к опыту и осторожно просить советов.
Демонстрируйте уважительное отношение
Корректные формулировки, благодарность за любую подсказку и отсутствие надменного тона – базовые составляющие успеха.
Обращайтесь к коллегам по имени и не демонстрируйте превосходства. Спокойно выслушивайте чужое мнение и старайтесь уточнить, если не соглашаетесь, вместо того чтобы моментально опровергать.
Уважение всегда возвращается: когда к людям относятся по-доброму, они охотнее идут на сотрудничество и подсказки.
Читайте также
Новый личный рекламный кабинет в ВК: где он находится и как настроить рекламу
Отыщите тех, с кем совпадаете в интересах
Любой из нас чувствует себя гораздо комфортнее в окружении единомышленников. Может быть, вы увлекаетесь бегом по утрам, и кто-то из сотрудников тоже рассказывает о марафонах. Общие темы способствуют сближению, однако избегайте формирования закрытых групп, чтобы другие не подумали, будто вы намерены общаться только с избранными.
Идеально – найти несколько союзников, но поддерживать нормальные отношения и со всеми остальными.
Например, я нашла новых друзей, с которыми у нас много общего.
Разговаривайте о том, что объединяет
При первых признаках конфликта или напряженности старайтесь переключить внимание на общие задачи и интересы. Люди забывают о мелочных разногласиях, когда осознают, что важно вместе достигнуть конкретной цели.
Используйте «мы», напоминайте о значимости общего результата. Даже в простых разговорах лучше фокусироваться на позитиве и возможностях, а не на проблемах, чтобы укрепить командный дух.
Оставайтесь в стороне от офисных интриг
Как бы ни было интересно «пообсуждать за спиной» кого-либо, это приведет к нехорошим последствиям. Информация быстро перетекает от одного к другому, и вы рискуете заполучить репутацию интригана, даже если не делали ничего серьезного. Лучше переключайте разговор на нейтральную тему или соблюдайте молчание.
Постарайтесь вызывать доверие, а не распространять сплетни.
Читайте также
Как провести розыгрыш в ВК: проводим конкурс и подводим итоги
Не жалуйтесь
Ситуации бывают разные, и иногда хочется поделиться негодованием или эмоциями. Но если ваше недовольство звучит постоянно, люди станут избегать таких разговоров, ведь никто не любит токсины на ровном месте.
Если у вас возникла серьезная проблема, обсуждайте ее напрямую с руководителем или HR-специалистом, предлагая конкретные варианты решений.
Тогда будете выглядеть человеком, ищущим выход из затруднений, а не тем, кто только и делает, что жалуется.
Следите за своим внешним видом
Впечатление складывается из множества деталей, и образ – одна из них. Он не обязательно должен быть супер-официальным, главное – опрятность и соответствие нормам компании.
Излишне неформальная одежда в консервативном офисе или чрезмерная официальность в творческом пространстве могут выглядеть странно. Найдите золотую середину, сохраняя собственную индивидуальность, но учитывая принятые принципы.
По возможности участвуйте в общих мероприятиях
Если у фирмы есть традиция совместных походов в кафе или проведения дружеских перерывов, не игнорируйте их полностью.
Слишком частое отсутствие может вызвать ощущение, что вы не хотите быть частью сообщества. Понятно, что не нужно посещать все собрания, но отказываться от каждого приглашения тоже не стоит.
Именно на таких встречах проще узнать о неформальных аспектах деятельности и установить дружественные связи.
Не избегайте командных событий
Помимо вечерних собраний за чашкой чая, могут быть выезды на природу, корпоративные конкурсы или спортивные состязания. Это не пустая трата времени: многие формируют доверие и узнают друг друга с иной стороны именно там.
Если вы раскроетесь как интересный человек или хороший игрок в команде, круг лояльных к вам людей расширится. Преодолейте возможную скованность – это отличная возможность выйти за рамки привычных задач.
Например, у нас в офисе периодически проводятся различные квизы, которые сближают.
Влияние и адаптация в новом коллективе на работе: общайтесь в корпоративном чате
В современных компаниях широко используется общий мессенджер или специальная онлайн-платформа. Отвечать там оперативно и грамотно – важная составляющая успешной коммуникации. Однако не стоит превращать рабочий канал в поток не относящихся к делу сообщений или негативных эмоций.
Храните деловой тон, но будьте готовы показать и дружелюбие: иногда душевное слово или уместная шутка повышают настроение всей группе.
У нас есть два таких чата: один – исключительно по организационным моментам, а второй – где мы можем обсуждать какие-то новости, скидывать друг другу разные веселые приколы.
Не соглашайтесь с ролью жертвы
В некоторых коллективах новичков проверяют на прочность, пытаясь скинуть им рутинные задачи или проверить реакцию на мелкие провокации.
Если чувствуете, что кто-то намеренно повышает нагрузку или подталкивает к сомнительным действиям, говорите «нет» спокойно, но твердо.
Аргументируйте, что у вас есть свой круг дел, и что вы готовы помочь, если это действительно необходимо, а не в ущерб своим обязанностям. Важно показать, что цените себя, оставаясь при этом вежливым.
Читайте также
Как правильно писать посты: рекомендации и примеры от брендов
Мужчины, будьте сильными и благородными
В мужском сообществе иногда распространена атмосфера негласной конкуренции. Это может выражаться в попытках показать силу, пробиваться на первые роли или постоянно подчеркивать свою «крутизну».
Но настоящий авторитет завоевывается ответственностью, уважительным отношением к женщинам и умением прийти на подмогу.
Поддержка окружающих и корректные манеры говорят о внутренней зрелости сильнее, чем любые дерзкие фразы.
Дамы, держите дистанцию и погрузитесь в работу
Представительницам прекрасного пола порой приходится дополнительно доказывать свою компетенцию, особенно если доминирует мужской контингент.
Постарайтесь избегать двусмысленных шуток, а также неформальные связи для продвижения. Оставайтесь профессионалом во всем: от писем до публичных выступлений.
Уверенность в своих знаниях и самоуважение позволят укрепить позиции гораздо эффективнее, чем любая игра на стереотипах.
Заключение
В статье мы рассказали, как быстро привыкнуть к коллективу и освоиться на новой работе в компании, а также обсудили, как вести себя на рабочем месте с точки зрения психологии. Адаптация требует гибкости и наблюдательности. Не спешите ломать устоявшиеся правила или становиться героем всех проектов сразу. Лучше показаться человеком, умеющим слушать, системно мыслить, уважать внутреннюю культуру и не втягиваться в сплетни. Со временем вы обретете друзей или, по крайней мере, наладите доброжелательное взаимодействие, а главное – сможете развиваться в комфортной атмосфере. Используйте описанные советы как ориентиры, но всегда опирайтесь и на свой здравый смысл.
